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बोइंग 30,000 से ज़्यादा कर्मचारी जल्द ही हड़ताल पर जाने की तैयारियों में जुटे हुए है। बोइंग कंपनी और इसकी सबसे बड़ी यूनियन लगातार हड़ताल की धमकियां दे रही है। इसके बीच अनुबंध वार्ता के अंतिम सप्ताह में हैं। इस तरह की हड़ताल से बोइंग की वर्तमान कठिनाइयां और बढ़ जाएंगी। बोइंग कंपनी लगातार छठे वर्ष वित्तीय घाटे में है। कंपनी ने अपनी चुनौतियों से निपटने के लिए कुछ समय पहले ही नए सीईओ की नियुक्ति की है।
इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स की क्षेत्रीय शाखा ने वेतन, स्वास्थ्य सेवा और नौकरी की सुरक्षा पर महत्वपूर्ण असहमति की रिपोर्ट की है। इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स डिस्ट्रिक्ट 751 के अध्यक्ष जॉन होल्डन ने संकेत दिया कि यूनियन ने शुरू में तीन वर्षों में 40% से अधिक वेतन बढ़ोतरी की मांग की थी, लेकिन उन्होंने स्वीकार किया कि “संभवतः हम उस स्थिति में नहीं पहुंचेंगे।”
यूनियन ने गुरुवार को दो-भागीय चुनाव की योजना बनाई है, जिसमें कर्मचारी बोइंग के अंतिम अनुबंध प्रस्ताव पर मतदान करेंगे तथा यह निर्णय लेंगे कि यदि प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया जाता है तो हड़ताल को अधिकृत किया जाए या नहीं। वाशिंगटन राज्य और दक्षिणी कैलिफोर्निया में कई स्थानों पर मतदान होगा, जिसमें शुक्रवार सुबह तक संभावित रूप से हड़ताल शुरू हो जाएगी। जुलाई में हुए मतदान में हड़ताल के लिए भारी समर्थन का संकेत मिला था, जिसमें 99.99% लोग इसके पक्ष में थे।
होल्डन ने टिप्पणी की, “हम जो मांग कर रहे हैं वह उचित है। हमें पिछले 10 वर्षों में बहुत कम वेतन वृद्धि, भारी मुद्रास्फीति, स्वास्थ्य देखभाल पर भारी लागत-परिवर्तन को संबोधित करने के लिए अधिक वेतन की आवश्यकता है। हम एक समझौते पर पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन (यूनियन सदस्य) अगर हम वहां नहीं पहुंचते हैं तो कार्रवाई करने के लिए तैयार हैं।” उन्होंने कहा कि यूनियन का हड़ताल कोष पर्याप्त है और आवश्यकता पड़ने पर इसका उपयोग किया जा सकता है।
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